习近平总书记强调，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

在全力以赴守护广州水环境、打赢黑臭水体剿灭战的征程里，有这样一群小伙伴，他们是“星”，是“光”，在与污水奋战的每一天里，用他们的智慧和朴实，诠释着无悔和执着；他们自带光环和流量，撑起羊城污水处理设施覆盖的每一寸土地，用品德和才智践行着净水人光荣而神圣的使命，体现着新时代国企职工朝气蓬勃，在攻坚克难中奋发有为的时代风貌。今天，我们来看看石井分公司“岗位之星”的故事。

     一.缘起—产能提升对人才培养提出更高要求

2018年底，石井分公司二期建成通水，日污水处理量达到30万吨。为满足分公司规模扩大后的人才需求，在2018年12月至2019年4月短短5个月的时间里分公司共招聘新员工22人，占同期员工总数近两成。新员工让我们看到希望的同时也面临着压力，他们想做却苦于上手难，想学却苦于方法少。

分公司领导班子深刻意识到，“人”的问题不解决，企业将无法健康发展，于是，一项融评选、激励、树典的推“星”计划应运而生了。  

二.今生—树人、育人、识人，助推企业提质增效

石井分公司员工比较年轻，30岁以下的员工有90 人，占职工总数的60%，为调动更多青年力量，“岗位之星”评选工作由党支部作指导，团支部具体负责实施，评选比例注重向基层倾斜。获评“岗位之星”意味着获得更多的机会，包括评优、评先、活动参与、学习培训机会等。截至目前，分公司获评人员已达40人。有了相对健全的评选程序和激励机制，职工参选积极性被充分调动，较好地实现了树人、育人、识人的活动初衷。

（1）树人，以一个带一片，让星星之火燎原。

星星们的一举一动，一言一行成为了大家效仿的标准，榜样的力量得到升华，他们犹如一颗颗火种，使踏实、爱岗、敬业、奉献的工作作风在分公司范围内迅速燎原，员工的积极性和执行力得到了极大提升，“岗位之星”成为炙手可热的荣誉象征。

（2）育人，用标兵带队伍，提升员工整体素质。

为更好地发挥岗位标兵作用，“传帮带”的大旗就落到星星们的手中，他们成为新员工开启职业生涯的导师，为新员工传手艺、解难题、化矛盾，手把手教他们修设备、计数据、打水样，将他们培养成懂技术、能吃苦的合格员工，为企业可持续发展提供了坚实的人才保障。

（3）识人，凭口碑看德才，优化人才后备队伍。

能否成为“岗位之星”，口碑是关键。基于这种考虑，分公司尤其看重班组和部门的评定，要求他们在出具评定意见时要广泛征求群众意见，确保评选出的星星是本领过硬、招之能战、能打胜仗的优秀员工。同时，对于这些同志，分公司也会将其列入人才储备库中，在今后的岗位晋升、干部选拔、职业发展等方面给予优先考虑。

三. 前路—传承“星”文化，凝聚“星”力量

“岗位之星”评选活动的目的是为更多在岗位上默默奉献、发光发热的“净水工匠”提供平台，为推动公司营运生产提质增效、工程建设砥砺攻坚凝聚合力，共绘广州治水事业的蓝图。活动开展至今已有一年的时间，未来我们将在总结经验的基础上，继续探索前进，将“星”文化传承下去，为净水事业发掘培养能工巧匠，齐心协力肩负起“净化水质、造福人民”这一神圣使命。